Ciudad de México, 3 de diciembre de 2025 – En un avance histórico para los derechos laborales, el gobierno federal de México anunció hoy un acuerdo unánime con el sector privado y obrero para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, de manera paulatina y sin afectar salarios ni prestaciones. La iniciativa, presentada durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, busca equilibrar la vida laboral y personal de más de 13.4 millones de trabajadores, alineando al país con estándares internacionales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, detalló que la reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, pero su implementación efectiva iniciará el 1 de enero de 2027. El proceso será escalonado, con una disminución de dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Este esquema surgió de más de 40 mesas de diálogo con empresarios, sindicatos, académicos y sociedad civil, que reunieron a cerca de 2 mil participantes desde junio pasado.
Cronograma de la Reducción Gradual
La propuesta constitucional y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el siguiente calendario:
• 2027: 46 horas por semana
• 2028: 44 horas por semana
• 2029: 42 horas por semana
• 2030: 40 horas por semana
Bolaños enfatizó que “en ningún caso la reducción implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones”. Además, la reforma prohíbe por primera vez las horas extras para menores de edad y permite hasta 9-12 horas extras extraordinarias en casos excepcionales, con registro electrónico obligatorio para fiscalizar el cumplimiento. Las empresas que se adapten tempranamente podrían acceder a incentivos fiscales, aunque se prevén retos para pequeñas y medianas empresas (PyMEs), como la reorganización de turnos para evitar cierres o mayor informalidad.
Contexto y Beneficios Esperados
La iniciativa responde a demandas históricas de trabajadores, que en México laboran en promedio más de 56 horas semanales en la práctica, superando el límite legal de 48 horas. Estudios de la OIT destacan que jornadas reducidas mejoran la salud mental, reducen accidentes laborales y fomentan la productividad. Sheinbaum vinculó esta reforma con un incremento del 13% al salario mínimo para 2026, asegurando que “avanzamos en un México con trabajo digno y equilibrio familiar”.
La aprobación legislativa se prevé antes de finales de noviembre –aunque el anuncio formal se dio hoy–, y entrará en debate en la Cámara de Diputados. Expertos como el consultor laboral Humberto Huitrón recordaron que la OIT recomendó las 40 horas desde 1935, y México se suma ahora a países como Chile (hacia 40 horas en 2028) y Colombia (42 horas graduales).
Este cambio no solo transforma la cultura laboral, sino que podría impulsar el consumo interno y el bienestar social, según analistas. Sin embargo, sectores como el comercio y servicios con operación continua piden esquemas flexibles para mitigar impactos. La STPS monitoreará la transición para garantizar equidad.
